Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? To pytanie w ciągu kilku ostatnich lat zadaje sobie naprawdę wielu polskich przedsiębiorców. Pracownicy z Ukrainy są dzisiaj niezwykle istotni dla właściwego funkcjonowania polskiej gospodarki.

W wielu przypadkach Ukraińcy są jedyną grupą gotową wykonywać określone zadania. Coraz więcej firm w naszym kraju ma także znaczne problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Wielu polskich specjalistów podjęło decyzję o wyjeździe do krajów Europy Zachodniej, gdzie szukali atrakcyjniejszych warunków płacy i pracy. Luka, która powstała na polskim rynku pracy, dość dobrze jest wypełniana przez pracowników z Ukrainy. Pracownicy z Ukrainy mają cały szereg zalet - ich oczekiwania finansowe nie są wygórowane, a jednocześnie mają bardzo wysoką motywację do wykonywanych przez siebie obowiązków. Zatrudnienie Ukraińców to w wielu przypadkach naprawdę bardzo dobry pomysł. 

Ukraińcy w Polsce - najważniejsze statystyki

Ukraiński minister polityki społecznej podał w grudniu 2018 roku, że w Polsce jest już zatrudnionych około 2 milionów pracowników z Ukrainy. Ukraińcy są ogromnym wsparciem dla polskich przedsiębiorców, którzy mają problem ze znalezieniem pracowników. Polscy pracodawcy mocno cenią Ukraińców za ich sumienność i obowiązkowość. To zjawisko powoduje, że z roku na rok coraz więcej firm zatrudnia pracowników z Ukrainy. 

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy - wymogi formalne 

 Jeżeli konkretny pracownik z Ukrainy starający się o zatrudnienie posiada już zezwolenie pozwalające mu na pobyt stały bądź zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskie, wówczas z jego zatrudnieniem nie będzie żadnych problemów. Wszystko przebiegnie w pełni legalnie. Mowa tutaj także o takich pracownikach z Ukrainy, którzy dysponują zezwoleniem na pobyt czasowy oraz na pracę. Warto wiedzieć, że wspomniane dokumenty są ważne maksymalnie przez okres trzech lat. Dokumenty te powodują, że Ukraińcy mogą w naszym kraju całkowicie legalnie zatrudniać się w polskich firmach. 

Ukrainiec zanim otrzyma pracę w Polsce musi jednak także spełnić inna wymogów oraz postąpić zgodnie z jasno określonymi procedurami. O co chodzi? Przede wszystkim obowiązkiem Ukraińca jest dostarczenie rozmaitych zaświadczeń, m.in. takiego, które potwierdzi, że nie posiada on żadnych zaległości podatkowych. Ukrainiec ubiegający się o pracę musi również złożyć odcisk swoich linii papilarnych. Pracownicy z Ukrainy, którzy chcą podjąć stałą, legalną pracę, muszą posiadać dwa podstawowe uprawnienia - pierwsze, które uprawnia do przebywania na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, zaś drugie pozwalające na podjęcie w Polsce pracy zarobkowej. 

Każdy polski przedsiębiorca zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, zobowiązany jest do tego, aby zweryfikować, czy konkretny Ukrainiec przebywa na terenie naszego kraju w sposób legalny. Jeśli zatrudni go wiedząc, że nie ma on odpowiednich pozwoleń, takiemu pracodawcy może grozić szereg bardzo przykrych konsekwencji prawnych.  

Więcej informacji znajdziecie na: https://atlaswork.pl

 
Źródło: MarketPortal.pl  
968
Skomentuj artykuł
Komentarz:

Autor:
Kod weryfikacji:
Przepisz kod:
nowy obrazek

Dodaj komentarz


Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce internetowej. Zamknij