Specjaliści IT z Azji – rekrutacja z Pako HR
Coraz więcej firm technologicznych w Polsce decyduje się na zatrudnianie specjalistów IT z krajów azjatyckich. Wynika to z rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników oraz ograniczonej liczby kandydatów dostępnych w Polsce. Programiści i inżynierowie z Indii, Nepalu czy Filipin często mają solidne wykształcenie, doświadczenie w pracy zdalnej oraz znają język angielski. Proces rekrutacji międzynarodowej wiąże się jednak z podjęciem szeregu formalności i wyzwań organizacyjnych. Właśnie dlatego coraz więcej firm korzysta z pomocy wyspecjalizowanych agencji, takich jak Pako HR. W poniższym artykule omówimy, w jaki sposób przebiega rekrutacja specjalistów IT z Azji. Zapraszamy.
Specjaliści IT z Azji – co warto wiedzieć?
Specjaliści IT z Azji to inżynierowie, programiści, testerzy i administratorzy systemów, którzy zdobywali doświadczenie zazwyczaj za granicą. W wielu przypadkach są absolwentami uczelni technicznych, często pracują w języku angielskim i posiadają certyfikaty potwierdzające konkretne kompetencje. Kandydaci z Indii, Filipin czy Nepalu są dobrze przygotowani do pracy zdalnej i zespołowej. Znajomość frameworków, języków programowania oraz standardów pracy w środowiskach międzynarodowych pozwala im na szybkie wdrożenie się do projektów.
Zatrudnienie specjalisty IT z Azji może być realnym rozwiązaniem w sytuacji trudności z rekrutacją Polaków. W polskim sektorze technologicznym nadal występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników. Firmy decydujące się na kandydatów z zagranicy często mogą współpracować z osobami zmotywowanymi oraz specjalistami, którzy gotowi są przenieść się na stałe do innego kraju. Dodatkową korzyścią jest znajomość języka angielskiego, który jest obecnie standardem komunikacji w wielu korporacjach. Pracownicy z Azji często deklarują gotowość do dłuższej współpracy, co może ograniczyć rotację w zespole. Wsparcie agencji rekrutacyjnej, takiej jak Pako HR, pozwala przeprowadzić cały proces zgodnie z obowiązującymi przepisami i z zachowaniem odpowiednich standardów jakości.
Jak wygląda proces rekrutacji pracownika IT z Azji?
Rekrutacja rozpoczyna się od wstępnej selekcji, którą przeprowadza osoba z agencji Pako HR. Na tym etapie sprawdzane są kwalifikacje zawodowe, doświadczenie oraz umiejętności językowe kandydatów. Następnie odbywa się rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez przedstawiciela agencji. Jej celem jest weryfikacja motywacji, poziomu wiedzy technicznej oraz dopasowania do oczekiwań przyszłego pracodawcy. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, właściciel firmy również może porozmawiać z kandydatami i zadać im pytania dotyczące konkretnych projektów.
Po wybraniu odpowiednich osób agencja Pako HR rozpoczyna formalne działania związane z legalizacją zatrudnienia. W dalszej kolejności składany jest wniosek o zezwolenie na pracę. W dokumencie należy wskazać nazwę stanowiska, zakres zadań oraz proponowane wynagrodzenie. Urząd pracy dokonuje analizy, czy nie ma dostępnych kandydatów z Polski lub z państw UE. Dopiero po przejściu tej procedury możliwe jest wydanie zezwolenia. Po jego uzyskaniu Pako HR przekazuje dokumenty do właściwego konsulatu, rezerwuje terminy spotkań wizowych i organizuje przeloty zatrudnionych pracowników do Polski.
Podsumowanie
Coraz więcej firm działających w branży IT decyduje się na podjęcie współpracy ze specjalistami z Azji. Nic dziwnego, gdyż pracownicy ci wyróżniają się bardzo często nie tylko wiedzą i umiejętnościami, ale też międzynarodowym doświadczeniem w branży. Chcąc u siebie zatrudnić pracowników z Azji, warto zwrócić się o pomoc doświadczonej agencji rekrutacji. Dzięki wsparciu agencji Pako HR cały proces rekrutacji oraz legalizacji pracy przebiega sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Firma otrzymuje dostęp do wykwalifikowanych pracowników, gotowych do zaangażowania w długoterminową współpracę.
