Dlaczego warto oferować pracownikom kafeterię benefitową?
Obecnie sama wypłata nie jest czymś, co motywuje pracowników, dlatego wielu pracodawców prześciga się w oferowaniu szerokiej oferty benefitów. Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia firmowe oraz karta multisport to zaledwie wierzchołek góry lodowej tego, co pracodawcy mogą oferować. Coraz większą popularnością cieszy się system kafeteryjny, w którym to pracownik wybiera jakie benefity chce mieć. W ten sposób może być budowany pozytywny wizerunek pracodawcy - czyli taki, który przyciąga najlepszych w branży.
1. Premiowanie pracowników - jak można nagrodzić pracowników za dobrą pracę?
2. Kafeteria benefity - dlaczego jest to dobry pomysł na wynagrodzenie pracownika?
3. Oczekiwania pracowników - gdzie znaleźć ciekawe świadczenia pozapłacowe dla pracowników?
Premiowanie pracowników - jak można nagrodzić pracowników za dobrą pracę?
Kafeteria benefitowa to świetny sposób na to, jak można nagrodzić pracowników za ich pracę na rzecz zakładu. Konto na takiej kafeterii może być uzupełnione czy to ze środków obrotowych zakładu czy też ze środków własnych pracownika. Taka kafeteria jest dobrym pomysłem, bo pozwala pracownikowi na samodzielny wybór tych benefitów, które najbardziej by mu odpowiadały. Pracownik może wybierać spośród rzeczy, które naprawdę uważa za istotne dla siebie - nie jest zmuszony przyjmować tego, co oferuje pracodawca, dlatego też ma większą
Kafeteria benefity - dlaczego jest to dobry pomysł na wynagrodzenie pracownika?
Jeżeli pracownik może samodzielnie wybrać sobie świadczenia socjalne, które go interesują, będzie bardziej skory do pracy, bo po prostu będzie widział w niej sens. A w kafeterii jest naprawdę mnóstwo opcji do wyboru - benefity eko, zdrowotne, wypoczynkowe, rozwojowe, ubezpieczeniowe czy sportowo-rekreacyjne. Pracownik może także wybrać z benefitów dla zwierzaków, handlowych czy kulturalno-rozrywkowych. Także benefity rodzinne i prestiżowe mogą kogoś skusić.
Oczekiwania pracowników - gdzie znaleźć ciekawe świadczenia pozapłacowe dla pracowników?
Gratyfikacja finansowa to nie wszystko - jeżeli chcesz premiować swoich pracowników czymś więcej, to zapewnij im nie tylko opiekę medyczną, ale również i inne benefity. Najlepiej do tego zadania sprawdzi się znana kafeteria benefitów, w której to pracownik może wybrać na co chce się zapisać. System zarządzania benefitami można znaleźć chociażby w takich miejscach, jak Carrot Sport - taka kafeteria benefity na pewno przypadnie do gustu wszelkiego rodzaju pracownikom, którzy wybiorą z niej co chcą.
