Jak skutecznie pozyskiwać i rekrutować pracowników z branży IT?
Jeśli chodzi o rekrutację odpowiednich specjalistów IT, proces ten jest często żmudny. Ponieważ cyfrowa transformacja przyspiesza w szybkim tempie, trwa wyścig w poszukiwaniu talentów z branży IT, które dobrze pasują do bieżących potrzeb Twojej firmy.
Zgodnie z wynikami badań z 2019 r., 67% menedżerów zajmujących się rekrutacją technologii i inżynierii było zainteresowanych zatrudnieniem większej liczby specjalistów IT. Jednak 41% respondentów stwierdziło, że znalezienie najlepszych talentów posiadających umiejętności techniczne wymagane przez ich firmy staje się coraz trudniejsze.
Obecnie menedżerowie ds. zatrudniania muszą wyróżniać swoje firmy, aby móc konkurować z innymi markami i przyciągać najlepszych pracowników IT. Jeśli potrzebujesz zrekrutować specjalistów IT do swojej firmy, ale nie wiesz, jak to zrobić, dobrze trafiłeś. Przygotowaliśmy krótki poradnik.
Najlepsze wskazówki dotyczące rekrutacji specjalistów IT
Ze względu na przepaść między potrzebami a dostępnymi talentami wykwalifikowani specjaliści z branży IT bywają wybredni przy przyjmowaniu stanowisk, więc kierownik ds. rekrutacji musi udowodnić, że ich firma jest najlepszą opcją. Skorzystaj z naszych wskazówek, aby wyróżnić swoją firmę z tłumu i przyciągnąć najlepszych pracowników.
Zapoznaj się ze stanowiskiem, które musisz obsadzić
Menedżerowie ds. rekrutacji nie są ekspertami technicznymi. Mogą nie znać znaczących różnic między poszczególnymi stanowiskami, ale ta wiedza jest niezbędna do skutecznego publikowania ofert pracy. Aby przyciągnąć odpowiedni talent, musisz mieć pełne zrozumienie stanowiska, które próbujesz obsadzić. Znajomość dokładnych umiejętności i doświadczenia potrzebnych na dane stanowisko może pomóc w szybkim wyeliminowaniu niewykwalifikowanych kandydatów, dzięki czemu możesz skupić się tylko na kandydatach wartych Twojego czasu.
Poznaj idealnego kandydata
Zastanów się, kogo chciałbyś przyjąć w swojej firmie na tę rolę i stwórz szczegółową personę kandydata: na wpół fikcyjną reprezentację idealnego kandydata.
Dowiedz się, czego chce Twój idealny kandydat
Ze względu na niewystarczającą pulę talentów wykwalifikowani specjaliści mają możliwość wyboru możliwości, która najlepiej im odpowiada. Jeśli chcesz, aby Twoja praca była taką szansą, musisz wiedzieć, czego oni chcą. Wyróżnić Cię może:
- wynagrodzenie,
- korzyści,
- kultura pracy,
- lokalizacja,
- work life balance.
Zastanów się, co najbardziej zachęci potencjalnego kandydata. Uwzględnij te pragnienia w opisie stanowiska, aby naprawdę przykuć jego uwagę. Rekrutacje IT możesz także zlecić firmie zewnętrznej, która doskonale zna potrzeby zarówno firmy, jak i specjalistów IT. Outsourcing w tej dziedzinie jest bardzo popularny i przynosi zaskakująco dobre efekty.
