• W IV kwartale 2025 r. liczba wolnych miejsc pracy w Polsce spadła do 85,8 tys., czyli o 9,4% mniej niż kwartał wcześniej.

• Jednocześnie w Polsce pracowało ponad 1,1 mln cudzoziemców, co oznacza wzrost o 7,2% rok do roku.

• Największe zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się w przetwórstwie przemysłowym, transporcie oraz budownictwie.

Popyt na pracę w Polsce wyraźnie maleje

Najbardziej widoczną zmianą w danych dotyczących rynku pracy jest spadek liczby wolnych miejsc pracy. Na koniec IV kwartału 2025 roku odnotowano 85,8 tys. wakatów, co oznacza spadek o 8,9 tys. względem III kwartału oraz o 5,2 tys. w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku.

Wskaźnik wolnych miejsc pracy – czyli udział wakatów w całkowitej liczbie stanowisk – obniżył się do 0,71%, co również wskazuje na słabnący popyt na nowych pracowników.

Zdaniem analityków jest to sygnał, że polska gospodarka przechodzi z fazy bardzo dynamicznego rynku pracownika do bardziej zrównoważonego etapu. W poprzednich latach przedsiębiorstwa intensywnie poszukiwały nowych pracowników, natomiast obecnie coraz częściej skupiają się na optymalizacji kosztów i utrzymaniu istniejących zespołów.

Nie oznacza to jednak załamania rynku pracy. Raczej mamy do czynienia z normalizacją po okresie wyjątkowo wysokiego popytu na pracowników, który był widoczny w latach 2021–2023.

W jakich branżach wciąż brakuje pracowników

Pomimo ogólnego spadku liczby ofert pracy, w niektórych sektorach nadal obserwowany jest relatywnie wysoki poziom zapotrzebowania na pracowników.

Najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy odnotowano w sektorze:

• transportu i gospodarki magazynowej – 1,41%,

• budownictwa – 1,06%,

• przetwórstwa przemysłowego.

W szczególności transport i logistyka wyróżniają się na tle innych sektorów, ponieważ w tej branży wskaźnik wakatów nie tylko jest wysoki, ale także wzrósł w ujęciu rocznym.

Najwięcej wolnych miejsc pracy – 18,2 tys. – odnotowano w przetwórstwie przemysłowym, gdzie dominują stanowiska dla:

• robotników przemysłowych i rzemieślników (43,7%),

• operatorów i monterów maszyn (21,7%).

Podobna struktura zatrudnienia widoczna jest w budownictwie, gdzie aż 66,3% wakatów dotyczy zawodów robotniczych.

Zdaniem analityków pokazuje to strukturalny problem polskiej gospodarki: deficyt pracowników fizycznych i technicznych, który utrzymuje się od wielu lat.

Ponad milion cudzoziemców pracuje w Polsce

Równolegle z malejącą liczbą ofert pracy rośnie liczba cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Według najnowszych danych na koniec września 2025 roku w Polsce pracowało 1 128,9 tys. obcokrajowców, czyli o 7,2% więcej niż rok wcześniej.

Co więcej, w ujęciu miesięcznym liczba ta wzrosła o 2,3%, co sugeruje, że migracja zarobkowa wciąż pozostaje ważnym elementem polskiego rynku pracy.

Cudzoziemcy stanowili 6,8% wszystkich pracujących w Polsce.

Najliczniejszą grupę pracowników z zagranicy stanowią obywatele Ukrainy, których liczba wynosiła 759 tys. osób, czyli 67,2% wszystkich cudzoziemców pracujących w Polsce.

Pozostałe znaczące grupy pochodzą m.in. z:

• Białorusi

• Gruzji

• Indii

• Filipin

• Kolumbii

Łącznie pracownicy zagraniczni pochodzili z ponad 150 krajów świata.

Warszawa pozostaje centrum rynku pracy

Największa koncentracja cudzoziemców pracujących w Polsce występuje w regionie warszawskim stołecznym, gdzie mieszka co piąty pracownik z zagranicy (20,1%).

Podobny obraz widać w przypadku wskaźnika wolnych miejsc pracy – to właśnie w regionie warszawskim odnotowano najwyższy poziom wakatów – 0,94%, podczas gdy najniższy wystąpił w województwie świętokrzyskim (0,32%).

Zdaniem analityków pokazuje to wyraźną koncentrację rynku pracy w największych ośrodkach gospodarczych, które przyciągają zarówno pracowników z Polski, jak i z zagranicy.

Rynek pracy wchodzi w nową fazę

Zestawienie dwóch trendów – spadającej liczby wakatów i rosnącej liczby cudzoziemców pracujących w Polsce – pozwala dostrzec szerszy obraz zmian na rynku pracy.

Zdaniem analityków możemy obserwować trzy kluczowe procesy:

1. Stabilizacja po okresie boomu

Po pandemicznym odbiciu gospodarki firmy intensywnie zatrudniały pracowników. Obecnie gospodarka wraca do bardziej stabilnego tempa wzrostu.

2. Rosnąca rola migracji zarobkowej

Polska gospodarka coraz silniej opiera się na pracownikach zagranicznych, szczególnie w sektorach takich jak budownictwo, logistyka czy przemysł.

3. Strukturalny niedobór pracowników technicznych

Mimo spadku liczby wakatów, firmy wciąż mają problem ze znalezieniem pracowników fizycznych oraz specjalistów technicznych.

W dłuższej perspektywie może to oznaczać dalszy wzrost znaczenia automatyzacji, robotyzacji oraz imigracji zarobkowej jako sposobów na utrzymanie konkurencyjności gospodarki.